データブック国際労働比較2024 - 労働政策研究・研修 ...
データブック国際労働比較2024（全文）（PDF:6.0MB）. 2024年3月28日全文掲載 最新号. 更新・訂正情報 （2024年6月18日）. 2024年版は、ウェブ上での提供となります（書籍の刊行・販売はありません）。. 全文ダウンロードがうまくいかない場合は、下記分割版のPDF ...
18 Japan Labor Issues, vol.3, no.16, July 2019 Ý Ý uan esoure anageen Ý Ý Laboranageen eaons Ý Ý Labor are Ý Ý Labor nsraon an Lesaon Ý Ý oa eur se I.Overview of the series As symbolized by the term karōshi (death from overwork), work in Japan has typically been characterized by long working hours and problems
独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
ドイツの仕事と家事・育児のジェンダー平等に関する最新事情. 労働政策研究・研修機構（JILPT）は、労働に関する総合的な調査研究や情報・資料の収集・整理を行いその成果を広く提供するとともに、成果等を活用して労働関係事務担当職員等に研修を行う ...
58 Japan Labor Issues vo no pri leading to a larger gender gap at the top of the wage distribution. The second is the sticky floor hindering women from making progress beyond the lower job
データブック国際労働比較2022 - 労働政策研究・研修 ...
データブック国際労働比較2022（全文）（PDF: 7.6MB）. 2022年3月31日掲載. 更新・訂正情報. ウェブ版のみの提供となります（書籍の刊行・販売はありません）。. 全文ダウンロードがうまくいかない場合は、下記分割版のPDFファイルおよびExcelデータをご利用 ...
2 Japan Labor Issues, vol.4, no.23, May-June 2020 The Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW) issued a white paper, Analysis of the Labour Economy 2019––Challenges Facing Japan: Work Styles and Labor Shortages, on September 27, 2019.
20 Japan Labor Issues , vol.6, no.39, October, 2022 Laboranaeent elations uan esource anaeent Labor aret an Labor inistration an Leislation Series: apans Employment System and ublic olicy This series systematically outlines the basis of labor situations and analysis in Japan.
48 Japan Labor Issues, vol.3, no.17, August-September 2019 Japan Act2 legislated in 1995, and the latest amended Act put in force in 2017 enable employees to extend child care leave before their child becomes 2 years of age if they are not able to return to their job due to a shortage of nursery care and so on.
Long workdays are a symbol of an input-oriented society. Under seniority-based pay, one of the pillars of the Japanese employment system, wages rise automatically in accordance with years of service. Rather than output and performance, this system rewards input in the form of commitment and loyalty to the company.
米田 幸弘. 本稿では,日本人にとっての働くことの意味がこの20年間でどう変化したのかを,国際比較調査のデータをつうじて明らかにする。. WVSとISSPのデータを用いて,仕事中心性,就業コミットメント,組織コミットメント,仕事満足度などの指標に着目し,先進 ...